¿Cómo crear una estrategia de well-being en tu organización con impacto real?

7 de cada 10 personas creen que sus empresas no se preocupan por su bienestar y salud mental.

Estos son datos alarmantes, porque los trabajadores que no se sienten valorados no solo rinden menos, sino que se irán otras organizaciones donde sean escuchados.

Por ello has de crear un plan para mantener a tus colaboradores motivados: una estrategia de well-being y, ¿qué es eso exactamente? ¿Cómo lo puedes adecuar a tu organización? ¿Cómo sabes si está surtiendo efecto?

Numerosos estudios confirman la relación directa entre invertir en bienestar en los equipos y un aumento de rentabilidad y productividad. La OMS estima esta relación en 1:4 - por cada dólar invertido en programas de salud mental, la empresa recibe cuatro en retorno*.