---
title: Wellbeing a zyski i straty
description: Ebook o realnych kosztach zdrowia psychicznego w firmach. Analiza biznesowa + komentarze ekspertów HR. Sprawdź, gdzie tracisz pieniądze.
image: https://ebook.mindgram.com/hubfs/Graphics%20ebook%20LM_1200x627_2026_01%20LP.png
---
[](https://mindgram.com)
- [Jak to działa](https://mindgram.com/pl/jak-to-dziala/)
- [Metodologia](https://mindgram.com/pl/metodologia/)
- [Baza wiedzy](https://mindgram.com/pl/video/)
- [Blog](https://mindgram.com/pl/blog/)
- [O nas](https://mindgram.com/pl/o-nas/)
- [Kariera](https://mindgram.recruitee.com/)
[LOGOWANIE](https://app.mindgram.com/login?utm_source=mindgram.com&utm_medium=link&utm_term=register_login&utm_content=register_login_header_link) [UMÓW DEMO](https://mindgram.com/pl/formularz-mid-enterprise/)
-1.png?width=50&height=50&name=mindgram_logo_smile-red%20(1)-1.png "mindgram_logo_smile-red (1)-1")
###### bezpłatny Ebook dla hr (52 str.)
# Jak firmy tracą (i odzyskują) pieniądze na zdrowiu psychicznym?
Autorka: Karolina Latus
\+ komentarze 13 ekspertów
Dowiedz się, jak realnie ograniczać straty finansowe wynikające ze zdrowia psychicznego — na podstawie danych, uporządkowanej analizy biznesowej i komentarzy praktyków i ekspertów HR.
[POBIERZ](https://ebook.mindgram.com/pl/koszty_zdrowia_psychicznego#formularz)
## Koszty zdrowia psychicznego w firmach są realne — tylko rzadko nazywane wprost
W większości organizacji wellbeing „jest obecny”: w komunikacji, benefitach, raportach ESG i działaniach HR. Jednocześnie firmy nadal ponoszą rosnące koszty absencji i rotacji, straty wynikające z prezenteizmu, koszty konfliktów, eskalacji i przeciążenia zespołów HR i liderów.
Problem polega na tym, że te koszty:
- są rozproszone po różnych linijkach budżetu,
- rzadko są analizowane łącznie,
- i bardzo rzadko łączone z decyzjami dotyczącymi sposobu pracy i zarządzania.
Ten ebook pokazuje, **gdzie dokładnie powstają te straty** — i dlaczego wiele firm nie widzi ich pełnej skali.
## Co dokładnie analizujemy w ebooku?
**źródła realnych strat finansowych** związanych ze zdrowiem psychicznym (absencje, prezenteizm, rotacja, konflikty),
tłumaczymy, **dlaczego działania wellbeingowe często nie przynoszą efektu**, mimo że są kosztowne,
porządkujemy różnicę między **aktywnościami a decyzjami**,
opisujemy, **jakie dane są kluczowe dla zarządu, by traktować wellbeing jako element zarządzania ryzykiem,**
wskazujemy, co robią organizacje, które **potrafią ograniczać straty w perspektywie 6–12 miesięcy**.
[POBIERZ](https://ebook.mindgram.com/pl/koszty_zdrowia_psychicznego#formularz)
## Głos praktyków i liderów organizacji
Ten ebook został **współtworzony z 12 ekspertami i ekspertkami HR, wellbeingu, psychologii i zarządzania**.
Ich komentarze:
- pokazują, jak te same problemy wyglądają w różnych organizacjach,
- konfrontują „ładnie wyglądające rozwiązania” z realiami operacyjnymi,
- odsłaniają napięcia między odpowiedzialnością HR a realnym mandatem decyzyjnym.
To perspektywa ludzi, którzy **na co dzień mierzą się z kosztami przeciążenia**, a nie tylko opisują je w raportach.
****
**Natalia Bogdan**
Prezeska firmy rekrutacyjnej Jobhouse
****
**Michalina Wesołowska**
Specjalistka obszaru People&Culture
****
**Agnieszka Radojewska**
Koordynatorka HR w firmie Rebuy
****
**Małogrzata Ohme**
Psycholożka, Chief Impact Officer w Mindgram
****
**Dorota Nawrotek**
Konsultantka, coach, trenerka
****
**Karolina Sokołowska**
Współzałożycielka [Feed Me Forward](https://www.feedmeforward.com/), Mentorka dla Rekruterów
****
**Michał Bieńko**
People Partner & Leadership Coach
****
**Adam Plona**
Współzałożyciel i CEO w Mindgram
****
**Kasia Tang**
Trenerka strategicznej rekrutacji
****
**Weronika Szatan**
Recruitment Devil, Trenerka Rekrutacji
****
**Ewelina Supińska**
Psycholożka i interwentka kryzysowa
****
**Bartosz Olejniczak**
Konsultant i ekspert HR
****
**Magdalena Górnisiewicz**
Specjalistka Medycyny Stylu Życia
[POBIERZ](https://ebook.mindgram.com/pl/koszty_zdrowia_psychicznego#formularz)
## Ten materiał powstał z myślą o:
HR i HR Business Partnerach, którzy czują odpowiedzialność, ale często nie mają narzędzi ani danych do realnego wpływu,
menedżerach i dyrektorach, którzy widzą problemy w zespołach, ale nie chcą kolejnych „miękkich programów bez efektów”,
CFO i zarządach, które potrzebują konkretów: kosztów, ryzyk, mechanizmów i decyzji.
Ten ebook:
- zamiast moralizować porządkuje myślenie,
- nie "sprzedaje" jednego rozwiązania nazywa koszty,
- nie obiecuje „szybkich efektów w 30 dni” pomaga przejść z narracji wellbeingowej do **rozmowy o decyzjach biznesowych**.
Jeśli po lekturze wellbeing przestanie być dla Ciebie „tematem HR-owym”, a zacznie być **elementem zarządzania ryzykiem i efektywnością**, to znaczy, że ten materiał spełnił swoje zadanie.
## Autorka ebooka
###### Karolina Latus
HR Strategic Partner w Mindgram
Karolina jest certyfikowanym: HR Business Partnerem, Asesorem AC/DC i Trenerem biznesu. Zarządza firmą doradczo-szkoleniową prowadząc warsztaty i audyty działów HR. Jest współautorką pierwszego w Polsce “Podręcznika dla rekrutera Super Source Me”, a także książki HR BEZ TABU - żeby HR zrozumiał biznes, a biznes zrozumiał HR. Obecnie na stałe związana jest z firmą Mindgram, gdzie tworzy rozwiązania łączące potrzeby HR z celami biznesowymi organizacji w obszarze zdrowia psychicznego i ESG.
## Wypełnij formularz, aby pobrać ebooka:
##### Media o mindgram:
[](https://www.forbes.pl/biznes/mindgram-zamyka-runde-seed-z-wynikiem-7-milionow-euro/9f2t22b)
[](https://msp.money.pl/wiadomosci/malgorzata-ohme-zebrala-8-5-mln-zl-na-mindgram-pomoc-psychologa-bedzie-latwiejsza-6630762678766368a.html)
[](https://cyfrowa.rp.pl/biznes-ludzie-startupy/art18134811-zdrowie-psychiczne-w-subskrypcji-polski-startup-idzie-za-granice)
[](https://innpoland.pl/167761,mindgram-psychologiczne-medium-spolecznosciowe-malgorzaty-ohme)
[](https://mycompanypolska.pl/artykul/mindgram-pozyskal-7-mln-euro-duze-finansowanie-na-rozwoj-startupu/9032)
[](https://www.pb.pl/startup-malgorzaty-ohme-pozyskal-7-mln-eur-1146782)
[](https://mindgram.com/)
Mindgram powstał z troski o zdrowie mentalne i well-being pracowników. Dbaj z nami o odporność psychiczną i dobrostan Twojej organizacji.
[](https://apps.apple.com/pl/app/mindgram/id1621174095) [](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mindgram.mobile)
## Mindgram
- [O nas](https://mindgram.com/pl/o-nas/)
- [Jak to działa](https://mindgram.com/pl/jak-to-dziala/)
- [Metodologia](https://mindgram.com/pl/metodologia/)
- [Kariera](https://mindgram.recruitee.com/)
- [Kontakt](https://mindgram.com/pl/kontakt/)
## Baz wiedzy
- [Video](https://mindgram.com/pl/video/)
- [Raporty](https://mindgram.com/pl/e-booki/)
- [Webinary](https://mindgram.com/pl/video/)
- [Blog](https://mindgram.com/pl/blog/)
## Bezpieczeństwo
- [Polityka prywatności](https://mindgram.com/pl/polityka-prywatnosci/)
- [Regulamin platformy Mindgram](https://mindgram.com/pl/regulamin-platformy/)
- [Dla kandydatów – RODO](https://mindgram.com/wp-content/uploads/2022/05/B.2.-Mindgram_RODO_Klauzula-informacyjna-dla-kandydatow-do-pracy-1.pdf)
[Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/mindgram) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com/mindgrampolska) [Follow us on Youtube](https://www.youtube.com/channel/UCD9L24sP5S4M3l-4nNRJZ6w) [Follow us on Facebook](https://www.facebook.com/MindgramPolska)
© Mindgram All rights reserved.