PORADNIK

Jak zadbać o dobrostan pracowników
i kondycję finansową firmy?

Pobierz poradnik i dowiedz się, dlaczego zdrowie psychiczne pracowników jest obecnie kluczowym wskaźnikiem efektywności oraz jak poprawić wyniki biznesowe dzięki wspieraniu dobrostanu zespołu.

POBIERZ PORADNIK

Słaba kondycja psychiczna kosztuje firmy ponad 6 miliardów złotych rocznie.*

*Źródło: Raport Deloitte, Mental health and employers: refreshing the case for investment, marzec 2022.

W obecnej rzeczywistości takie dane nie powinny dziwić. Inflacja, wojna i rosnące koszty życia są ogromnym obciążeniem dla zdrowia psychicznego pracowników, które i tak zostało poważnie nadszarpnięte przez pandemię. To wszystko sprawia, że zadbanie o dobrostan członków zespołu powinno stać się priorytetem w nowocześnie zarządzanych przedsiębiorstwach.

Uwzględnienie zdrowia psychicznego jako kluczowego wskaźnika biznesowego (KPI) pozwala organizacjom nie tylko skutecznie wspierać pracowników i zwiększyć ich zadowolenie z pracy, lecz także przekłada się na realną poprawę kondycji finansowej firmy oraz jej renomę. Jak zatem inwestować w well-being, by to się opłacało?

dowiesz się, dlaczego zdrowie psychiczne pracowników powinno stać się kluczowym wskaźnikiem biznesowym w Twojej organizacji,
poznasz korzyści z zadbania o dobrostan fizyczny i psychiczny członków twojego zespołu,
zobaczysz, jak wyliczyć oszczędności i zyski związane z wdrożeniem skutecznej strategii well-beingowej,
sprawdzisz, jak najlepiej z niej korzystać, by zmaksymalizować zwrot z inwestycji (ROI) w dobrostan.

Małgorzata Ohme

Psycholożka, dziennikarka, Chief Impact Officer w Mindgram

“Człowiek nigdy nie funkcjonuje w próżni, a sfera prywatna ma ogromny wpływ na biznesową rzeczywistość. Dlatego tak istotne jest, by wdrożona przez firmę strategia well-beingowa holistycznie dbała o potrzeby pracowników zarówno na płaszczyźnie zawodowej jak i osobistej. Pomagają w tym m.in. szkolenia oraz webinary z doświadczonymi praktykami, profesjonalne wsparcie terapeutyczne oraz możliwość uzyskania eksperckiej porady m.in. w obszarze finansów, relacji oraz kompetencji biznesowych. Takie podejście pomaga zadbać o dobrostan psychiczny oraz fizyczny pracowników, tym samym zmniejszając absencję, prezenteizm i rotację w firmie oraz generowane przez nie koszty. To wszystko sprawia, że na inwestycji w zdrowie psychiczne zyskuje nie tylko zespół, lecz także cała organizacja.”