---
title: Największe Badanie Produktywności — raport o prezenteizmie | Mindgram
description: "Ogólnopolskie badanie 2 302 pracowników: 39% prezenteizmu przy 9% absencji. Pobierz bezpłatny raport Mindgram × Experience Institute. Premiera 23.09.2026."
image: https://ebook.mindgram.com/hubfs/2026_09%20Badanie%20produktywno%C5%9Bci/2029_09%20%20BADANIE%20Produktywno%C5%9Bci%20%20LP.png
---
[](https://mindgram.com)
- [Jak to działa](https://mindgram.com/pl/jak-to-dziala/)
- [Metodologia](https://mindgram.com/pl/metodologia/)
- [Baza wiedzy](https://mindgram.com/pl/video/)
- [Blog](https://mindgram.com/pl/blog/)
- [O nas](https://mindgram.com/pl/o-nas/)
- [Kariera](https://mindgram.recruitee.com/)
[LOGOWANIE](https://app.mindgram.com/login?utm_source=mindgram.com&utm_medium=link&utm_term=register_login&utm_content=register_login_header_link) [UMÓW DEMO](https://mindgram.com/pl/formularz-mid-enterprise/)
Ogólnopolskie badanie produktywności
# Największe badanie kondycji psychicznej, przeciążenia i efektywności polskich pracowników
Przebadaliśmy 2 302 pracujących Polaków z 7 sektorów gospodarki narzędziami DASS-21 i WPAI, a wyniki skomentowało ponad 20 ekspertów z HR, finansów, zarządzania i ochrony zdrowia.
- Co drugi pracownik stawia opiekę psychiczną na równi z medyczną.
- 53,9% chce, żeby profesjonalne wsparcie psychiczne było obowiązkiem pracodawcy.
- 41,1% deklaruje, że takie wsparcie podniosłoby ich efektywność bardziej niż karta sportowa.
- 30,3% rozważyłoby o 10% niższe wynagrodzenie w firmie, która by taki program oferowała.
Premiera raportu: 23 września 2026 + 3 bezpłatne webinary w pakiecie
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz) [Zobacz webinary ↓](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#webinary)
Raport otrzymasz bezpłatnie, w dniu premiery.
 x 
Zanim pobierzesz raport
## Sprawdź, ile dni produktywności traci Twoja firma
Raport pokazuje skalę zjawiska w polskich organizacjach. Rozmowa z naszym konsultantem pokazuje, ile z tego dzieje się u Ciebie.
W 30 minut przekładamy wyniki badania na realia Twojej firmy: wielkość zespołów, branżę i strukturę zatrudnienia.
- Szacunek straty w dniach Ile dni pracy rocznie znika w Twojej organizacji przez obecność bez pełnej sprawności, policzone na Twoich liczbach.
- Porównanie z wynikami badania Gdzie stoisz na tle firm o podobnej wielkości i z tej samej branży.
- Punkt startu Dwa albo trzy obszary, od których warto zacząć, żeby zmiana była widoczna w danych, a nie tylko w deklaracjach.
Twoja firma traci rocznie ? dni produktywności
Nasi konsultanci wyliczą tę liczbę razem z Tobą, na danych Twojej organizacji.
[Umawiam rozmowę](https://meetings-eu1.hubspot.com/natalia-zawadzka/kawazmindgram)
30 minut online, bez zobowiązań. Raport i tak trafi do Ciebie w dniu premiery.
Wybrane wyniki
## Liczby, które musisz poznać
51%
uznaje bezpłatną opiekę nad zdrowiem psychicznym zapewnianą przez pracodawcę za równie ważną jak prywatna opieka medyczna.
41%
mówi, że pakiet wsparcia psychicznego wpłynąłby na ich efektywność bardziej niż karta sportowa
54%
uważa, że pracodawcy powinni być prawnie zobowiązani do zapewnienia profesjonalnego wsparcia psychologicznego.
To nie jest wyłącznie raport o zdrowiu psychicznym. To raport o zdolności organizacji do działania.
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Głos ekspertów
## Dane to początek rozmowy, nie jej koniec.
Do interpretacji wyników zaprosiliśmy ponad **20 ekspertów** reprezentujących różne perspektywy: biznes, HR, finanse, zarządzanie, zdrowie psychiczne, rynek benefitów i organizację pracy.
Nie pytamy ich, czy „wellbeing jest ważny”. Pytamy między innymi:
- Czy firmy próbują naprawiać człowieka, kiedy problemem jest sposób organizacji pracy?
- Dlaczego mierzymy absencję, a nie widzimy znacznie większego kosztu prezenteizmu?
- Czy zaangażowanie może maskować przeciążenie?
- Gdzie kończy się odpowiedzialność pracownika za własny dobrostan, a zaczyna odpowiedzialność pracodawcy?
- Czy zdrowie psychiczne wciąż powinno być traktowane osobno od zdrowia fizycznego?
W raporcie znajdziesz zarówno krótkie komentarze ekspertów odnoszące się do konkretnych danych, jak i rozszerzone głosy główne, rozwijające najważniejsze problemy pokazane przez badanie.
### Wśród ekspertów raportu
Iwona Wencel
Chief People Officer, Comarch
Monika Smulewicz
CEO Grupy HR We Go, ekspertka rynku pracy
Karolina Latus
HR Strategic Partner
Aleksandra Flakiewicz-Kwapisz
Psycholożka, terapeutka CBT
Natalia Dernowska
Dyrektorka Strategiczna SPHR
Maja Gojtowska
Ekspertka employee experience
Tina Sobocińska
HR Strategic Advisor, Future of Work
Sandra Górecka
CHRO, WeNet Group
Paulina Wardega
CEO i founderka Heroify
Bartosz Kruszewski
CEO/Board Member Fiabilis Consulting Group Sp. z o.o.
.jpg)
Dr Marek Zajic
Kierownik ds. Klientów Strategicznych Fast Solutions
Anika Osmólska
HR & Business Development Manager w BFI
Natalia Bogdan
CEO Jobhouse
Ewelina Supińska
Ekspertka ds. zdrowia psychicznego w pracy
Paulina Mazur
Ekspertka ds pokoleń, kultur i strategicznego HR
Kasia Matyjewicz
Trenerka Antymobbingowa, Ekspertka HR
Renata Żukowska
Prezeska Advanced Business Solutions Institute
Karolina Oskiera
Employee Experience Lead w firmie Erste Bank Polska
Magdalena Kaźmierkiewicz
Wykładowczyni akademicka i Dyrektorka Działu Karier i Praktyk Grupy Uczelni Vistula
Aleksandra Friedel
CEO Unilink
Magdalena Damasiewicz
Dyrektor Zarządzający ds. B2B w Enel-Med
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Punkt wyjścia
## Być w pracy nie znaczy być w pełni zdolnym do pracy.
Przez lata nauczyliśmy się mierzyć absencję, rotację, zaangażowanie, eNPS i wykorzystanie benefitów. Znacznie trudniej zobaczyć to, co dzieje się pomiędzy.
- Pracownika, który przychodzi do pracy mimo złego samopoczucia.
- Osobę, która wykonuje swoje zadania, ale zajmują jej dwa razy więcej czasu.
- Zespół, który dowozi wyniki coraz większym kosztem własnej energii.
- Pracowników, którzy deklarują zaangażowanie, choć nie są zadowoleni ze swojej sytuacji zawodowej.
W Największym Badaniu Produktywności Polskich Pracowników sprawdziliśmy nie tylko, jak czują się polscy pracownicy, ale przede wszystkim:
co ich kondycja oznacza dla zdolności do pracy i dla organizacji, które ich zatrudniają.
Definicja
### Czym jest prezenteizm?
Prezenteizm to obecność w pracy przy jednoczesnym obniżeniu zdolności do efektywnego działania, z powodu złego samopoczucia fizycznego lub psychicznego. W odróżnieniu od absencji nie zostawia śladu w statystykach nieobecności, dlatego dla organizacji zwykle pozostaje niewidoczny.
W "Badaniu Produktywności" mierzyliśmy go standaryzowanym narzędziem WPAI.
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Co chcieliśmy sprawdzić?
## Gdzie naprawdę przebiegają dziś granice produktywności?
W badaniu przyjrzeliśmy się pięciu obszarom:
01
### Efektywność pracy
Jaką część tygodnia pracownicy oceniają jako naprawdę efektywną i jak często zdarzają im się dni wyraźnie obniżonej produktywności?
02
### Kondycja psychiczna
Jak często wśród pracujących Polaków występują nasilone objawy stresu, lęku i depresji oraz które grupy są szczególnie narażone?
03
### Absencja i prezenteizm
Co ma większe znaczenie dla organizacji: nieobecność pracownika czy praca w sytuacji, w której nie jest on w pełni zdolny do efektywnego działania?
04
### Źródła przeciążenia
Ile problemów leży po stronie indywidualnej kondycji pracownika, a ile wynika z przeciążenia, chaosu organizacyjnego, sposobu zarządzania i warunków pracy?
05
### Wsparcie oferowane przez pracodawców
Czy firmy oferują pracownikom to, czego ci naprawdę potrzebują? Jakiego wsparcia oczekują pracownicy i jak dużą wartość mu przypisują?
W badaniu wykorzystano m.in. standaryzowane narzędzia DASS-21 oraz WPAI. DASS-21 służy do pomiaru nasilenia objawów depresji, lęku i stresu i nie jest narzędziem diagnostycznym.
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Metodologia
## 2 302 głosy pracujących Polaków
2 302
aktywnych zawodowo Polaków w wieku 18-65 lat
7
obszarów gospodarki objętych próbą badawczą
CAWI
16 czerwca - 3 lipca 2026, ogólnopolski panel badawczy
Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI od 16 czerwca do 3 lipca 2026 roku na ogólnopolskim panelu badawczym. Wzięło w nim udział 2 302 aktywnych zawodowo Polaków w wieku 18-65 lat.
Próba objęła pracowników z siedmiu obszarów gospodarki: administracji publicznej, TMT, handlu, produkcji i FMCG, finansów, TSL oraz sektora health & beauty/pharma.
Uwzględniliśmy również różnice związane m.in. z wiekiem, płcią, wielkością miejscowości, modelem pracy i wielkością organizacji.
 x 
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Co znajdziesz w raporcie?
## Nie tylko „jak się czujemy”, ale co z tego wynika.
01
### Obraz kondycji psychicznej polskich pracowników
Kto znajduje się dziś pod największą presją? Jak różnią się wyniki między pokoleniami, płciami i modelami pracy?
02
### Cena „niewidzialnego” przeciążenia
Ile efektywności tracimy wtedy, kiedy pracownik formalnie nadal jest obecny i wykonuje swoje obowiązki?
03
### Kultura minimalizowania własnego dobrostanu
Dlaczego pracujemy mimo złego samopoczucia? Co powstrzymuje pracowników przed sięganiem po pomoc?
04
### Zdrowie psychiczne jako nowy standard organizacji
Czy wsparcie psychologiczne nadal jest benefitem, czy zaczyna być postrzegane jako element odpowiedzialności pracodawcy?
05
### Benefity, których pracownicy naprawdę dziś potrzebują
Porównujemy to, co organizacje oferują, z tym, czego oczekują pracownicy.
06
### Cena dobrostanu: bilans zysków i strat
Czy pracownicy są gotowi współfinansować profesjonalne wsparcie? Czy benefit dotyczący zdrowia psychicznego może przeważyć przy wyborze pracodawcy?
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Cykl webinarów
## Raport to dopiero początek.
Wokół premiery badania organizujemy trzy bezpłatne rozmowy eksperckie. Każda odpowiada na inne pytanie:
Kto odpowiada? Ile to kosztuje? Jak powinien wyglądać nowy model wsparcia?
Webinar 1 23.09.2026, 9:00-11:00 Perspektywa pracodawcy, HR i systemu
### Zdrowie psychiczne w pracy. Benefit, odpowiedzialność pracodawcy czy nowy standard rynku pracy?
Jeszcze kilka lat temu dostęp do psychologa był jednym z dodatkowych benefitów. Dziś 54% pracowników uważa, że pracodawca powinien być prawnie zobowiązany do zapewnienia profesjonalnego wsparcia psychologicznego.
Jednocześnie tylko około jedna trzecia badanych uważa, że ich organizacja wystarczająco troszczy się o zdrowie psychiczne pracowników.
Ale czy odpowiedzią powinien być kolejny benefit?
W trakcie rozmowy zapytamy
- gdzie kończy się indywidualna odpowiedzialność pracownika, a zaczyna odpowiedzialność organizacji,
- kiedy problem wymaga psychologa, a kiedy zmiany managera, procesu lub sposobu organizacji pracy,
- czy pracodawca powinien mieć obowiązek zapewniania profesjonalnego wsparcia,
- jaka jest rola HR, managerów i zarządu,
- czy zmierzamy w stronę nowego standardu rynku pracy.
**Dla kogo?**
HR Directorów, HRBP, liderów organizacji, managerów, ekspertów wellbeing oraz osób odpowiedzialnych za kulturę i employee experience.
Prowadzący i goście
Prowadzący
Adam Plona
CEO i współzałożyciel Mindgram
Ekspert ds. produktów i usług cyfrowych. Od 15 lat buduje i zarządza największymi serwisami internetowymi w Polsce. Były wiceprezes ds. produktu w Wirtualnej Polsce i były prezes zarządu Grupy Domodi. Dziś w całości skupiony na rozwoju platformy Mindgram.
Gość
Sandra Górecka
CHRO WeNet Group
Menedżerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem korporacyjnym i międzynarodowym, zdobytym m.in. w Grupie Holcim oraz Marvipol. Z WeNet związana od 2018 roku. Obecnie odpowiada za strategię HR, administrację, marketing, PR i komunikację wewnętrzną. Z wykształcenia socjolożka (Uniwersytet SWPS), studiowała także w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej oraz na Akademii Leona Koźmińskiego. Prywatnie pasjonatka podróży – odwiedziła niespełna 60 krajów.
Gość
Michał Łysik
CEO Experience Institute
Badacz, strateg i twórca Experience Institute, od lat wspierający organizacje w podejmowaniu decyzji opartych na wiedzy o klientach, użytkownikach i pracownikach. Prowadzi złożone projekty badawcze i procesy strategiczne z obszaru CX, EX i projektowania usług, łącząc perspektywę badawczą, biznesową i organizacyjną. Jest dyrektorem merytorycznym programów „Firma Przyjazna Klientowi” oraz „Inwestor w Kapitał Ludzki”. Od lat aktywnie dzieli się swoją wiedzą, prowadząc szkolenia i programy rozwojowe dla zespołów oraz kadry zarządzającej.
Webinar 2 13.10.2026, 9:00-11:00 Perspektywa zarządu, finansów i biznesu
### Niewidzialny koszt obecności. Ile firmę kosztuje praca „mimo”?
Firmy dokładnie wiedzą, ile kosztuje absencja. Znacznie trudniej policzyć koszt człowieka, który jest w pracy, ale nie jest w stanie pracować ze swoją normalną efektywnością.
Tymczasem średni poziom prezenteizmu związanego ze złym samopoczuciem psychicznym wyniósł w badaniu 39%, przy około 9% absencji. A 77% pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego miesiąca zdarzyło im się pracować mimo złego samopoczucia.
Porozmawiamy o tym
- dlaczego organizacje widzą absencję, ale często nie widzą prezenteizmu,
- czy i jak można wyceniać utraconą produktywność,
- jakich danych powinien oczekiwać zarząd,
- kiedy wellbeing zaczyna być problemem P&L,
- czy działania dotyczące zdrowia psychicznego potrzebują klasycznego ROI,
- gdzie przebiega granica między inwestycją w pracownika a koniecznością zmiany samej organizacji,
- czy przeciążenie i brak zastępowalności ludzi powinny być traktowane jako ryzyko operacyjne.
**Dla kogo?**
CEO, CFO, COO, członków zarządów, HR Directorów oraz osób odpowiedzialnych za controlling HR, people analytics i efektywność organizacji.
Prowadzący i goście
Prowadzący
Adam Plona
CEO i współzałożyciel Mindgram
Ekspert ds. produktów i usług cyfrowych. Od 15 lat buduje i zarządza największymi serwisami internetowymi w Polsce. Były wiceprezes ds. produktu w Wirtualnej Polsce i były prezes zarządu Grupy Domodi. Dziś w całości skupiony na rozwoju platformy Mindgram.
Gość
Bartosz Kruszewski
CEO Fiabilis CG Poland | DEI Expert
Ekspert rynku pracy z ponad 17-letnim doświadczeniem w obszarze nowoczesnych rozwiązań HR dla biznesu. Kieruje rozwojem Fiabilis w Polsce, koncentrując się na tworzeniu innowacyjnych rozwiązań, które wykorzystują dane, technologię i wiedzę ekspercką w celu zwiększania efektywności organizacji. Wspólnie z zespołem ekspertów Fiabilis CG, rozwija rozwiązania wykraczające poza tradycyjne doradztwo HR – od zaawansowanej analityki kosztów pracy i Business Intelligence po rozwiązania wspierające zarządzanie wynagrodzeniami, produktywnością i procesami HR. Promuje podejście, w którym HR jest mierzalnym źródłem wartości biznesowej i partnerem dla CFO oraz zarządu.
Gość
Monika Ferreira
Founder | Strategic Advisor | Franchise 2.0 Growth & Management Model Creator
Webinar 3 21.10.2026, 9:00-11:00 Perspektywa opieki zdrowotnej i benefitów
### Jedno zdrowie, jeden pakiet. Czy można jeszcze oddzielać opiekę psychiczną od medycznej?
Przez lata prywatna opieka medyczna i wsparcie psychologiczne rozwijały się jako dwa odrębne światy. Pracownicy zaczynają jednak patrzeć na nie inaczej.
50% badanych uznaje bezpłatną opiekę nad zdrowiem psychicznym zapewnianą przez pracodawcę za równie ważną jak prywatną opiekę medyczną.
Jednocześnie bezpośredni dostęp do psychologa lub terapeuty chciałoby mieć 25% badanych, a tylko 12% ma go w aktualnej ofercie pracodawcy. To największa zidentyfikowana luka między potrzebą a ofertą.
Co więcej, 66% pracowników deklaruje gotowość do przynajmniej częściowego współfinansowania profesjonalnego wsparcia psychologicznego, jeśli część kosztu pokryłby pracodawca.
Podczas webinaru zapytamy
- czy nadal ma sens oddzielanie zdrowia fizycznego od psychicznego,
- czy psycholog powinien stać się równie naturalnym elementem pakietu jak internista czy fizjoterapeuta,
- dlaczego oferta benefitów rozmija się z deklarowanymi potrzebami,
- jak powinien wyglądać nowoczesny pakiet zdrowotny pracownika,
- co powinien finansować pracodawca, a gdzie sensowny jest model współpłacenia,
- czy rynek medyczny i ubezpieczeniowy jest gotowy potraktować zdrowie psychiczne jako rdzeń opieki, a nie dodatek.
**Dla kogo?**
Comp&Ben, HR Directorów, osób odpowiedzialnych za benefity i wellbeing, przedstawicieli rynku medycznego i ubezpieczeniowego oraz pracodawców projektujących programy zdrowotne.
Prowadzący i goście
Prowadzący
Adam Plona
CEO i współzałożyciel Mindgram
Ekspert ds. produktów i usług cyfrowych. Od 15 lat buduje i zarządza największymi serwisami internetowymi w Polsce. Były wiceprezes ds. produktu w Wirtualnej Polsce i były prezes zarządu Grupy Domodi. Dziś w całości skupiony na rozwoju platformy Mindgram.
Gość
Magdalena Damasiewicz
Dyrektor Zarządzający ds. B2B w Centrum Medycznym enel-med.
Ekspertka z wieloletnim doświadczeniem na rynku opieki medycznej, abonamentów zdrowotnych i rozwiązań dla sektora korporacyjnego. W enel-med odpowiada za rozwój oferty B2B oraz strategiczne relacje z klientami biznesowymi, wspierając organizacje w budowaniu efektywnych programów opieki i profilaktyki zdrowotnej dla pracowników. Prelegentka i komentatorka branżowa, promująca nowoczesne, holistyczne podejście do zdrowia w środowisku pracy – łączące klasyczną medycynę z nowymi wyzwaniami w obszarze dobrostanu fizycznego i psychicznego.
Gość
Agnieszka Błoch
Dyrektorka Marketingu i PR Unilink
[Pobieram raport i zapisuję się na webinary](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Jeden formularz. Raport dostajesz w dniu premiery, a miejsce na webinarach rezerwujemy automatycznie.
Jeden formularz, cały cykl
## Nie musisz wybierać
Zostaw kontakt i weź udział w całej inicjatywie. Raport trafi do Ciebie w dniu premiery, a przed każdym webinarem dostaniesz przypomnienie z linkiem.
### Zamów bezpłatny raport
- Raport „Badanie Produktywności Polskich Pracowników" w dniu premiery, 23 września 2026
- Miejsce na trzech webinarach eksperckich, udział jest dobrowolny
- Dane gotowe do wykorzystania w prezentacji dla zarządu
Administratorem danych jest Mindgram. Dane wykorzystujemy wyłącznie do wysyłki raportu i informacji o wydarzeniach z tego cyklu. Zgodę możesz wycofać w każdej chwili.
Najczęstsze pytania
## O raporcie i badaniu
### Czym jest prezenteizm i czym różni się od absencji?
Prezenteizm to obecność w pracy przy jednoczesnym obniżeniu zdolności do efektywnego działania, najczęściej z powodu złego samopoczucia fizycznego lub psychicznego. Absencja to nieobecność, którą organizacja widzi w danych kadrowych. Prezenteizm takiego śladu nie zostawia.
W raporcie „Badanie Produktywności Polskich Pracowników” średni poziom prezenteizmu związanego ze złym samopoczuciem psychicznym wyniósł 39%, przy około 9% absencji.
### Kiedy otrzymam raport i ile kosztuje?
Raport jest bezpłatny. Premiera odbędzie się 23 września 2026 roku i tego samego dnia dokument trafi na Twój adres e-mail. Wcześniej raport nie jest dostępny.
### Kto przeprowadził badanie i na jakiej próbie?
Badanie zrealizowały wspólnie Mindgram i Experience Institute. Zostało przeprowadzone metodą CAWI od 16 czerwca do 3 lipca 2026 roku na ogólnopolskim panelu badawczym, na próbie 2 302 aktywnych zawodowo Polaków w wieku 18-65 lat.
Próba objęła siedem obszarów gospodarki: administrację publiczną, TMT, handel, produkcję i FMCG, finanse, TSL oraz sektor health & beauty/pharma.
### Jakich narzędzi badawczych użyto?
W badaniu wykorzystano m.in. dwa standaryzowane narzędzia: DASS-21 do pomiaru nasilenia objawów depresji, lęku i stresu oraz WPAI do pomiaru wpływu stanu zdrowia na produktywność pracy, w tym prezenteizmu i absencji.
DASS-21 jest narzędziem przesiewowym służącym do pomiaru nasilenia objawów i nie stanowi narzędzia diagnostycznego.
### Dla kogo jest ten raport?
Dla Dyrektorów HR, HRBP i osób odpowiedzialnych za wellbeing oraz employee experience, ale również dla zarządów, CFO i osób zajmujących się controllingiem HR i people analytics. Raport pokazuje kondycję pracowników w kategoriach zdolności organizacji do działania, nie tylko samopoczucia.
### Czy mogę wykorzystać dane z raportu w prezentacji dla zarządu?
Tak. Dane można cytować i wykorzystywać w materiałach wewnętrznych oraz publicznych, wskazując źródło: raport „Badanie Produktywności Polskich Pracowników”, Mindgram x Experience Institute, 2026.
### Czy zapis na raport obejmuje też webinary?
Tak. Zapisując się po raport, rezerwujemy dla Ciebie miejsce na wszystkich trzech webinarach. Nie musisz nic dodatkowo zaznaczać.
Udział jest dobrowolny. Jeśli któryś termin Ci nie pasuje, po prostu nie dołączasz. Webinary są bezpłatne i odbywają się online 23 września, 7 października i 21 października 2026 roku, w godzinach 9:00-11:00.
### Czy będzie nagranie, jeśli nie wezmę udziału na żywo?
Tak. Po każdym webinarze zapisane osoby otrzymają link do nagrania, nawet jeśli nie mogły uczestniczyć w spotkaniu na żywo.
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Partnerzy i patroni
## Kto tworzy ten projekt
### Organizatorzy i autorzy badania
[](https://mindgram.com)
### Partnerzy merytoryczni
[](https://fiabilis.pl/) [](https://hrpowermentor.com/) [](https://wenet.pl/) [](https://unilink.pl/) [](https://enel.pl/) [.png)](https://www.mnforce.com/pl/)
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
## Czy naprawdę wiemy, ile kosztuje nas praca „mimo”?
Raport „Badanie Produktywności Polskich Pracowników” pokazuje problem z trzech stron: człowieka, organizacji i biznesu.
Nie po to, żeby udowodnić, że pracownicy powinni pracować więcej. Po to, żeby zrozumieć, co sprawia, że mimo obecności, zaangażowania i wykonywania obowiązków coraz częściej nie są w stanie pracować na miarę swoich możliwości.
Premiera: 23 września 2026
[Pobieram bezpłatny raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
Największa strata produktywności zaczyna się wtedy, kiedy pracownik nadal przychodzi do pracy.
[Pobieram raport](https://ebook.mindgram.com/pl/badanie-produktywnosci#formularz)
[](https://mindgram.com/)
Mindgram powstał z troski o zdrowie mentalne i well-being pracowników. Dbaj z nami o odporność psychiczną i dobrostan Twojej organizacji.
[](https://apps.apple.com/pl/app/mindgram/id1621174095) [](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mindgram.mobile)
## Mindgram
- [O nas](https://mindgram.com/pl/o-nas/)
- [Jak to działa](https://mindgram.com/pl/jak-to-dziala/)
- [Metodologia](https://mindgram.com/pl/metodologia/)
- [Kariera](https://mindgram.recruitee.com/)
- [Kontakt](https://mindgram.com/pl/kontakt/)
## Baz wiedzy
- [Video](https://mindgram.com/pl/video/)
- [Raporty](https://mindgram.com/pl/e-booki/)
- [Webinary](https://mindgram.com/pl/video/)
- [Blog](https://mindgram.com/pl/blog/)
## Bezpieczeństwo
- [Polityka prywatności](https://mindgram.com/pl/polityka-prywatnosci/)
- [Regulamin platformy Mindgram](https://mindgram.com/pl/regulamin-platformy/)
- [Dla kandydatów – RODO](https://mindgram.com/wp-content/uploads/2022/05/B.2.-Mindgram_RODO_Klauzula-informacyjna-dla-kandydatow-do-pracy-1.pdf)
[Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/mindgram) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com/mindgrampolska) [Follow us on Youtube](https://www.youtube.com/channel/UCD9L24sP5S4M3l-4nNRJZ6w) [Follow us on Facebook](https://www.facebook.com/MindgramPolska)
© Mindgram All rights reserved.
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "Event",
"description" : "",
"endDate" : "2026-09-23T11:00:00+02:00",
"eventAttendanceMode" : "https://schema.org/OnlineEventAttendanceMode",
"eventStatus" : "https://schema.org/EventScheduled",
"inLanguage" : "pl-PL",
"location" : {
"@type" : "VirtualLocation",
"url" : "https://ebook.mindgram.com/pl/granice-produktywnosci"
},
"name" : "",
"offers" : {
"@type" : "Offer",
"availability" : "https://schema.org/InStock",
"price" : "0",
"priceCurrency" : "PLN"
},
"organizer" : {
"@id" : "https://mindgram.com#organization"
},
"startDate" : "2026-09-23T09:00:00+02:00"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "Event",
"description" : "",
"endDate" : "2026-10-13T11:00:00+02:00",
"eventAttendanceMode" : "https://schema.org/OnlineEventAttendanceMode",
"eventStatus" : "https://schema.org/EventScheduled",
"inLanguage" : "pl-PL",
"location" : {
"@type" : "VirtualLocation",
"url" : "https://ebook.mindgram.com/pl/granice-produktywnosci"
},
"name" : "",
"offers" : {
"@type" : "Offer",
"availability" : "https://schema.org/InStock",
"price" : "0",
"priceCurrency" : "PLN"
},
"organizer" : {
"@id" : "https://mindgram.com#organization"
},
"startDate" : "2026-10-13T09:00:00+02:00"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "Event",
"description" : "",
"endDate" : "2026-10-21T11:00:00+02:00",
"eventAttendanceMode" : "https://schema.org/OnlineEventAttendanceMode",
"eventStatus" : "https://schema.org/EventScheduled",
"inLanguage" : "pl-PL",
"location" : {
"@type" : "VirtualLocation",
"url" : "https://ebook.mindgram.com/pl/granice-produktywnosci"
},
"name" : "",
"offers" : {
"@type" : "Offer",
"availability" : "https://schema.org/InStock",
"price" : "0",
"priceCurrency" : "PLN"
},
"organizer" : {
"@id" : "https://mindgram.com#organization"
},
"startDate" : "2026-10-21T09:00:00+02:00"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "FAQPage",
"mainEntity" : [ {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : ""
},
"name" : ""
} ]
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://mindgram.com#organization",
"@type" : "Organization",
"name" : "",
"url" : "https://mindgram.com"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://mindgram.com#partner",
"@type" : "Organization",
"name" : ""
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "Report",
"about" : [ {
"@type" : "Thing",
"name" : "Prezenteizm"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Zdrowie psychiczne pracowników"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Produktywność w organizacji"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Absencja chorobowa"
} ],
"alternateName" : "",
"creator" : [ {
"@id" : "https://mindgram.com#organization"
}, {
"@id" : "https://mindgram.com#partner"
} ],
"datePublished" : "2026-09-23",
"description" : "",
"inLanguage" : "pl-PL",
"isAccessibleForFree" : true,
"name" : "",
"publisher" : {
"@id" : "https://mindgram.com#organization"
},
"url" : "https://ebook.mindgram.com/pl/granice-produktywnosci"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "Dataset",
"creator" : {
"@id" : "https://mindgram.com#organization"
},
"description" : "",
"inLanguage" : "pl-PL",
"measurementTechnique" : [ "CAWI", "DASS-21", "WPAI" ],
"name" : " - dane badawcze",
"spatialCoverage" : "Polska"
}
```